為進一步完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化中層干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感，充分發(fā)揮干部隊伍的主觀能動性。經(jīng)公司研究決定，對中層正職干部的聘用實行競聘上崗，特制定如下競聘上崗實施方案：

一、成立競聘上崗評審領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：崔國慶  董事長

組員：汪宗奎  黨支部書記

花金堂  副總經(jīng)理兼總工程師

石  超  副總經(jīng)理

葛一兵  總經(jīng)理助理

丁會芳  財務(wù)總監(jiān)

評審領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合部，由程欣欣任競聘工作辦公室主任，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

二、競聘崗位

中層正職競聘崗位設(shè)置如下：          

財務(wù)部部長1名：負責主持財務(wù)部日常工作，負責與財政、稅務(wù)、金融部門聯(lián)系。

綜合部部長1名：負責綜合部各項業(yè)務(wù)工作。

市場部部長1名：負責收集市場信息、業(yè)務(wù)承攬、招投標、提供售后服務(wù)等工作。

安環(huán)部部長1名：負責公司的安全、環(huán)保、氣防、職業(yè)衛(wèi)生及其他工作。

銷售服務(wù)部部長1名：負責產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品運輸、客戶服務(wù)等管理工作。

工程部部長1名：負責公司工程項目的管理，組織安排監(jiān)督工程項目實施。

生產(chǎn)部部長1名：負責安全生產(chǎn)、確保各項生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

物資設(shè)備部部長1名：負責公司設(shè)備的采購、驗收、安裝、調(diào)試、維護、保養(yǎng)、等全生命周期管理工作。

技術(shù)經(jīng)營部部長1名：負責公司內(nèi)部經(jīng)營管理工作。

研發(fā)中心辦公室主任1名：負責研發(fā)平臺日常維護、課題管理、項目申報、專利申請、與科技、工信部門聯(lián)系。

中試車間主任1名：負責公司新產(chǎn)品研發(fā)，新技術(shù)儲備，改進提升產(chǎn)品工藝和配比，與科技創(chuàng)新類項目對接。

攪拌站站長1名：負責混凝土生產(chǎn)、原材料儲存、設(shè)備保養(yǎng)等工作。

三、競聘崗位選拔范圍及任職條件

（一） 公司員工 、 集團人員及社會優(yōu)秀人員均可參與此次競聘;

（ 二 ） 思想政治素質(zhì)好， 事業(yè)心和責任心強， 工作勤奮積極， 具有與崗位相適應(yīng)的工作能力 、 業(yè)務(wù)水平及相關(guān)專業(yè)知識;

（ 三 ） 工作作風扎實， 公道正派，身體健康，精力充沛， 嚴以律己， 廉潔自律， 具有團隊精神；

（ 四 ） 遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，具有開拓創(chuàng)新 、 勇挑重擔的精神。

四、競聘程序

（一）公開報名。競聘人員自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》（見附件）。報名截止日期：2025年3月21日17:30前。將競聘上崗申請表電子版發(fā)送至郵箱3416003900@qq.com。

（二）資格審查。綜合部按照競聘要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查并匯總，整理出各崗位競聘人員名單報領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）競聘演講、答辯及民主測評。競聘時間另行通知， 競聘者 進行演講 、答辯及民主測評 。 具體流程：

1、抽簽：由競聘者抽簽確定演講答辯順序；

2、演講：按抽簽順序進行演講，演講內(nèi)容為：自我介紹、自身優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位的認識、如何做好本職工作以及實現(xiàn)年度工作目標。演講時間原則上不超過10分鐘。

3、答辯：競聘者演講完后，直接進入答辯環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)由評審領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進行問答，時間控制在10分鐘內(nèi)。

4、民主測評：競聘者演講答辯完成后，由評審領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參會人員位對競聘對象進行投票，領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票權(quán)重占70%，參會其他人員投票權(quán)重占30%。

5、競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的演講、答辯及民主測評情況等，研究擬任意見，并簽字確認。

五、公示、任命

競聘活動結(jié)束后公示評審結(jié)果，3日后下達正式任命通知。